La integridad es la base de nuestra empresa. Es el más importante y el primero de todos nuestros valores. No se puede tener un cierto grado o cantidad de integridad, simplemente se tiene o no, y si alguien no la tiene, no tiene cabida en la empresa.
Entonces, ¿qué es la integridad? Integridad significa que somos fieles a nuestros valores. Decimos lo que hacemos y hacemos lo que decimos. Somos consecuentes.
Historia de Johnsonville
"No hay buenas ideas sin precursores"
"No hay buenas ideas sin precursores"
JOHNSONVILLE es, ante todo, la historia de un hombre, Ralph Stayer y de una familia cuya ambición es de crear la mejor salchicha del mundo.
Una salchicha que no tuviera colorantes ni conservantes, que fuera 100% natural y con la garantía de la mejor carne. Una salchicha con un sabor y jugosidad única, que una vez probada seria difícil volver a comer otra salchicha.
Todo comenzó en la carnicería familiar, del pequeño pueblo de Johnsonville en Wisconsin. Gracias a su calidad excepcional, en más de 60 años, ha llegado a ser la salchicha fresca más vendida en USA.
Hoy en día esta presente en muchos países en el mundo y sigue siendo un referente para los consumidores, como en Francia donde por 4 anos consecutivos, ha sido elegido por los consumidores, la mejor salchicha fresca.
Un producto único y excepcional:
Desde 60 años nos dedicamos solamente a la elaboración de salchichas con altísima calidad.La mejor por tener una altísima calidad, un gusto excepcional y por ser 100% natural.
MISIÓN Y VALORES
Declaración de nuestra misión
En Johnsonville tenemos la responsabilidad moral de ser la mejor compañía de salchichas.
¿Qué representa Johnsonville?
Son nuestros VALORES que nos hacen ser los mejores en nuestro campo.
Integridad,
Aprendizaje continuo
Compromiso,
Innovación,
y trabajo en equipo son los valores Johnsonville
Es sorprendente la forma en que estos cinco valores se integran en toda nuestra organización todos los niveles.
Haga clic en los vínculos que aparecen a continuación para ver lo que estos 5 valores significan para nosotros:
IntegridadAdhesión a nuestros valores
Aprendizaje continuoAprender para ser excelente
El mundo cambia rápidamente. Debemos aprender y mejorar rápidamente si queremos tener el mayor impacto en el éxito de nuestros clientes. El aprendizaje continuo se refiere a mejorar nuestros productos, servicios, procesos y relaciones. También se refiere a mejorar nosotros mismos, como personas.
En Johnsonville el aprendizaje continuo consta de dos componentes clave; el desarrollo y el mejoramiento continuo.
Cuando hablamos de desarrollo nos focalizamos en lo siguiente:
• Identificamos nuestras fortalezas y debilidades.
• Nos ponemos en situaciones en las que podamos aprender cosas nuevas.
• Nos interesamos por el mundo que nos rodea.
• Aprendemos de nuestros errores.
• Una continua puesta al día.
• Nos reunimos con personas que trabajan en otras empresas y aprendemos de ellas.
• Pedimos opiniones a otros y escuchamos los consejos.
• Escribimos y seguimos un plan de desarrollo todos los años.
• Aplicamos lo que aprendemos.
• Hacemos lo que es necesario para ayudar a otros a desarrollar sus aptitudes.
La palabra "nosotros" sobresale aquí. Esto se debe a que depende de nosotros aprender y crecer. Otras personas pueden ayudar, pero nadie puede hacerlo por nosotros.
Como consecuencia de esto:
• Eliminamos el trabajo innecesario.
• Identificamos las relaciones de causa y efecto, y tratamos la raíz de un problema.
• Estudiamos los costes y los beneficios para decidir el mejor enfoque.
• Desarrollamos formas mejores, más rápidas y eficientes de hacer las cosas.
• Encontramos y compartimos las mejores prácticas.
Debemos eliminar los problemas y trabajar en conjunto para producir mejoras en el ritmo y la velocidad que requieren nuestros clientes. Nuestra capacidad de hacer esto ha tenido un enorme impacto sobre nuestro éxito como empresa.
En Johnsonville el aprendizaje continuo consta de dos componentes clave; el desarrollo y el mejoramiento continuo.
Cuando hablamos de desarrollo nos focalizamos en lo siguiente:
• Identificamos nuestras fortalezas y debilidades.
• Nos ponemos en situaciones en las que podamos aprender cosas nuevas.
• Nos interesamos por el mundo que nos rodea.
• Aprendemos de nuestros errores.
• Una continua puesta al día.
• Nos reunimos con personas que trabajan en otras empresas y aprendemos de ellas.
• Pedimos opiniones a otros y escuchamos los consejos.
• Escribimos y seguimos un plan de desarrollo todos los años.
• Aplicamos lo que aprendemos.
• Hacemos lo que es necesario para ayudar a otros a desarrollar sus aptitudes.
La palabra "nosotros" sobresale aquí. Esto se debe a que depende de nosotros aprender y crecer. Otras personas pueden ayudar, pero nadie puede hacerlo por nosotros.
Como consecuencia de esto:
• Eliminamos el trabajo innecesario.
• Identificamos las relaciones de causa y efecto, y tratamos la raíz de un problema.
• Estudiamos los costes y los beneficios para decidir el mejor enfoque.
• Desarrollamos formas mejores, más rápidas y eficientes de hacer las cosas.
• Encontramos y compartimos las mejores prácticas.
Debemos eliminar los problemas y trabajar en conjunto para producir mejoras en el ritmo y la velocidad que requieren nuestros clientes. Nuestra capacidad de hacer esto ha tenido un enorme impacto sobre nuestro éxito como empresa.
CompromisoEspiritu y empuje
El compromiso se trata de espíritu y empuje. Estamos comprometidos cuando enfocamos nuestra atención, energía y espíritu a lograr el éxito para nuestros clientes y nosotros mismos.
El compromiso es esencial para el éxito de Johnsonville. Uno puede tener toda la habilidad y el talento del mundo, pero sin compromiso, no puede lograr sus metas. La historia de Johnsonville se compone de historias de éxito personal, de equipo y de los clientes.
El compromiso no ocurre por casualidad. El compromiso que ve en Johnsonville es el resultado de casi dos décadas de puesta en práctica de la manera “Johnsonville”.
"Comprendemos que nuestro compromiso de ampliar, crecer y superarnos no tiene fin. Ésta es la manera Johnsonville y estamos comprometidos con ella".
El compromiso es esencial para el éxito de Johnsonville. Uno puede tener toda la habilidad y el talento del mundo, pero sin compromiso, no puede lograr sus metas. La historia de Johnsonville se compone de historias de éxito personal, de equipo y de los clientes.
El compromiso no ocurre por casualidad. El compromiso que ve en Johnsonville es el resultado de casi dos décadas de puesta en práctica de la manera “Johnsonville”.
"Comprendemos que nuestro compromiso de ampliar, crecer y superarnos no tiene fin. Ésta es la manera Johnsonville y estamos comprometidos con ella".
InnovaciónCambie las reglas del juego
La innovación es uno de nuestros valores fundamentales, porque es esencial para lograr con éxito nuestra misión. Las innovaciones transforman algo, ya sea un método, un producto, un proceso, un negocio, un mercado o una industria o, incluso, organizaciones en general. Hemos realizado innovaciones en Johnsonville que se adecuan a cada una de esas categorías. Se han producido por nuestro empuje continuo a fin de convertirnos en la mejor compañía de salchichas frescas del mundo.
Nuestra búsqueda constante de esta meta nos lleva al desarrollo continuo de nuevos métodos y enfoques para eliminar los obstáculos que se interponen entre nosotros y nuestra meta.
Nuestra búsqueda constante de esta meta nos lleva al desarrollo continuo de nuevos métodos y enfoques para eliminar los obstáculos que se interponen entre nosotros y nuestra meta.
Trabajo en equipoJuntos podemos lograr más
El trabajo en equipo era la fuerza impulsora en Johnsonville, tras la primera revolución durante la década de los ochenta en Johnsonville Los equipos definieron e implementaron la manera Johnsonville. Todos adoptaron un sentido de propiedad para la excelencia en sus áreas de experiencia. Esto consistió en algo más que simplemente delegar tareas. Los equipos definieron estrategias, planes y presupuestos para ayudar a que Johnsonville se convierta en "la mejor compañía de salchichas del mundo". Al trabajar como equipo y equilibrar el conocimiento y las habilidades de todos los miembros del equipo, el rendimiento y los resultados han sido más de lo que cualquier persona pudiese haber logrado de forma individual.
Filosofía de trabajo en equipo de Johnsonville:
• Los equipos llevan a cabo nuestra estrategia.
• Las metas en equipo son más importantes que las metas individuales.
• Lograremos más juntos que en forma individual.
• Nos ayudamos unos a otros para tener éxito.
• Todos somos responsables de cada uno
• Todos aprendemos de los demás.
Todos los días en Johnsonville, los equipos comparten información, se desafían entre sí y toman decisiones que nos acercan más a ser "la mejor compañía de salchichas del mundo". La esencia de este valor es trabajar con las personas para lograr más de lo que uno podría lograr solo. Claro, se tarda más, pero los resultados son mucho mejores y las recompensas son mucho mayores cuando se logran como equipo.
Filosofía de trabajo en equipo de Johnsonville:
• Los equipos llevan a cabo nuestra estrategia.
• Las metas en equipo son más importantes que las metas individuales.
• Lograremos más juntos que en forma individual.
• Nos ayudamos unos a otros para tener éxito.
• Todos somos responsables de cada uno
• Todos aprendemos de los demás.
Todos los días en Johnsonville, los equipos comparten información, se desafían entre sí y toman decisiones que nos acercan más a ser "la mejor compañía de salchichas del mundo". La esencia de este valor es trabajar con las personas para lograr más de lo que uno podría lograr solo. Claro, se tarda más, pero los resultados son mucho mejores y las recompensas son mucho mayores cuando se logran como equipo.
